如東協(xié)鑫環(huán)保熱電有限公司工會(huì)主席杜梁:基層工會(huì)要發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,沉下身子去與員工面對(duì)面溝通,心貼心交流,切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益,積極探索和實(shí)踐企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)的雙贏聯(lián)動(dòng)機(jī)制,促進(jìn)協(xié)鑫價(jià)值文化、競(jìng)爭(zhēng)文化和家文化落地生根。
有這樣一個(gè)部門(mén),她在公司的經(jīng)營(yíng)管理中如同空氣一般,透明卻不可或缺,看似未直接創(chuàng)造利潤(rùn)卻發(fā)揮著巨大的能量與價(jià)值。她讓公司員工充滿了朝氣,她讓公司經(jīng)營(yíng)效益逐年增長(zhǎng)。她就是如東協(xié)鑫環(huán)保熱電有限公司工會(huì)。
她是穩(wěn)固的“后方保障”
“問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)。”員工的歸屬感好不好?凝聚力強(qiáng)不強(qiáng)?她一直都在思考,一直都在前進(jìn)中摸索。10年以來(lái),公司工會(huì)一直把實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏作為工作重點(diǎn)。
成立之初,工會(huì)就制定了《企業(yè)集體協(xié)商制度》,用制度來(lái)保障員工的各項(xiàng)福利和權(quán)益。
工會(huì)還積極改善員工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。先后開(kāi)辟了員工閱覽室、健身房、籃球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)地。近兩年,又提議公司改造值班宿舍樓熱水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)、在工作場(chǎng)所加裝開(kāi)水爐和裝凈化器等,讓員工真正擁有家的感覺(jué)。
她是可靠的“傳聲話筒”
還有什么,比我們的想法得到重視更加溫暖人心?還有什么,比我們的價(jià)值得到體現(xiàn)更加鼓舞人心?在這里,我們的每一句聲音,她都細(xì)細(xì)地聆聽(tīng)。
2008年,工會(huì)向總經(jīng)理提議設(shè)立總經(jīng)理信箱,每年開(kāi)展“我為協(xié)鑫獻(xiàn)一策”活動(dòng),讓更多的員工參與到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理之中。工會(huì)引導(dǎo)員工以節(jié)能減排、降本增效為主題,提出合理化建議。2009年,運(yùn)行甲值班組提出的“汽輪機(jī)雙功能改造項(xiàng)目”建議,使公司獲得了協(xié)鑫集團(tuán)2009年科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);2010年,生產(chǎn)管理部技術(shù)員趙國(guó)兵潛心研究鍋爐點(diǎn)火節(jié)油,使鍋爐點(diǎn)火油耗從每次1.5噸降至0.9噸。
她是溫暖的“憩息港灣”
千萬(wàn)里的相思會(huì)有多重?一種相思,兩處閑愁。在這兒,她就是家,是溫暖的港灣。
每年元宵節(jié),工會(huì)都會(huì)開(kāi)展“歡度元宵,與家人在一起”主題活動(dòng)。品湯圓、猜燈謎、憶“家”事等節(jié)目精彩紛呈,外地員工們紛紛感慨:“我這個(gè)異鄉(xiāng)人想家的次數(shù)不知不覺(jué)減少了,只因我已經(jīng)將這里當(dāng)成另一個(gè)家了。”如東熱電運(yùn)行崗位多為外地員 工,每天宿舍車(chē)間“兩點(diǎn)一線”,生活單調(diào)。為此,工會(huì)每年組織員工開(kāi)展多種文體活動(dòng),如征文、演講、乒乓球、籃球、游泳、拔河、釣魚(yú)、摜蛋、跳繩等,豐富員工業(yè)余生活。
她是博愛(ài)的“基層組織”
是誰(shuí),將這熠熠陽(yáng)光灑在人間,溫暖人心?是誰(shuí),將這涓涓細(xì)流匯成汪洋,滋潤(rùn)心田?2009年9月,公司工會(huì)向當(dāng)?shù)刎毨W(xué)生捐助兩萬(wàn)元助學(xué)款。工會(huì)先后發(fā)動(dòng)員工向汶川地震、玉樹(shù)地震、阜寧受災(zāi)民眾捐款,5次組織員工獻(xiàn)血。
一個(gè)人只有將小我融入大我時(shí),才能真正地體現(xiàn)自身的價(jià)值。而這個(gè)大我,就是國(guó)家和社會(huì),以及那些需要關(guān)心和幫助的人們。如東熱電工會(huì)多年來(lái)堅(jiān)持組織開(kāi)展各類(lèi)慈善捐助活動(dòng),回饋社會(huì),努力塑造出協(xié)鑫良好的企業(yè)形象。
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