“給水泵的運行原理是什么?”、“空預器啟動維護有哪些方式?”、“輸煤皮帶機的布置形式、組成及工作原理有哪些?”現如今,走進上都電廠生產班組總能聽到關于生產的各類講解和提問。而在生產現場,職工們或是聚到一起,學習設備構造,或是聽取專業技術人員講解設備維護方法.此時,生產現場、生產班組儼然變成了學生時代的大講堂,學知識、學技術、強技能不再是照本宣科、走馬觀花式的會議講解,取而代之的是有目的、有重點、有專攻的精準培訓模式。而這一變化,是今年上都電廠開展“人人上講堂”活動的得意之筆。
尚賢者,政之本也;致天下之治者在人才也。選賢任能、群賢畢至,是推動企業持續健康發展的重要基礎。公司作為北方公司人才輸出的重要“孵化器”,自建廠以來,就將尊重知識、尊重人才、培育人才擺在了突出位置抓緊抓牢、抓細抓小。在發展的十余年間,不僅向北方系統內外輸送出多名高精尖人才,更為推動公司科學、穩定、持續健康發展奠定了堅實的智力支撐和人才保障。
而當前,外部市場環境復雜多變,公司生產經營壓力驟然增大,加之各項高新技術投入應用,單靠傳統的培訓模式,培養技能人才,強化檢修水平,保障企業安全生產已然是捉襟見肘。如何推陳出新,創新有效的培訓方式,提升檢修工藝,保障機組設備穩定運行;如何使職工熟練掌握高新技術,提升設備接帶負荷能力,并獨當一面,化解生產難題,創造出更多自身價值,成為公司當前培訓工作的重中之重。
對此,上都電廠總經理王威士有著清醒地認識:“培訓工作是給予職工最好的福利,是一切工作的先行基礎;重視培訓工作,企業就會長治久安。抓好培訓教育,不單單要依靠公司抓細抓精,還要充分調動全廠干部職工的積極性,人人當講師,層層抓培訓,使培訓入心入腦,真正從思想上樹立起‘我要學習’的認知意識。”而在今年的培訓會議上,王總再次強調提出:要提高對教育培訓工作的重要性認識,轉變觀念,創新方式方法,秉承按需培訓、因崗因人施教的原則,有針對性地開展職工日常培訓,切實提升職工隊伍技術水平。”
清晰地思路和當前形勢的迫切需求,為上都電廠培訓教育激活一池春水。“人人上講堂活動”,就在此時貫穿著總經理的思路和部署,應運而生。那么,什么是“人人上講堂活動”,活動又該怎樣深入推進?筆者帶著這樣的疑問,走進了仿真熱試中心室主任雷文祥的辦公室。
“人人上講堂活動,就是要各專業的技術骨干走上講臺傳授技術經驗,講知識、講管理、講檢修方式及方法,通過發揮傳幫帶的作用,切實帶好隊伍、學好管理,培育專業精尖力量,保障公司安全穩定,健康發展。而在培訓過程中,聽課職工可隨時與講課人員交流互動,甚至提出技術難點,解疑答惑。”雷文祥這樣解釋道。而在其辦公室的桌角旁,整齊羅列出了活動細則和課程安排計劃。為了讓人人上講堂活動,具有“剛硬性”,仿真熱試中心結合公司培訓實際和生產需求,制定了“人人上講堂”培訓活動實施細則,并按周逐月,有節點、有步驟、分專業排布了講課計劃,明確了講課人員及內容。同時,建立了相應的管理機制和獎懲制度,要求各專業講課人員結合自身專長和本職工作制作課件,并將課件及授課過程以圖文并茂的方式,報送至仿真熱試中心室備案歸檔。對每周講課人員以資鼓勵,對未按時進行講課的部門、專業進行定責考核。而這一工作鏈條的延伸,不僅使授課人感受到“被推著上臺的壓力”,也卯足了“講好課”的動力。
凡事預則立。此時的“人人上講堂”活動猶如陣陣春風,撲面而來。各專業技術能手紛紛拿出“與我長袖,我必善舞”的姿態,亮絕活、展身手,用豐富的閱歷、精湛的技藝、高深的理論知識,讓培訓講堂活起來。就在3月第一周的“人人上講堂”活動中,來自安監、機化、鍋爐、運行等14各專業的專工、值長、班長,分別圍繞檢修技能、攻克缺陷難點、安全知識、運行操作等知識點進行了52次培訓。
“平時都是自己學習,有些知識只是文字上的膚淺了解。在工作中遇到實際問題,便束手無策。現在值里的專工、班長用豐富的實戰經驗,為我們授課,一些日常工作中遇到的工作難題,迎刃而解。”剛下了早班的運行二部職工陳維崢 ,沒有休息片刻,便直奔“講堂”,談起人人上講臺活動的益處,更是喜笑顏開。
現在只要走進生產班組和現場,就能看到“講堂”的火熱身影。職工們對技術、知識的迫切渴望,在 “講堂”中得以實現。此時,“人人上講堂”活動不僅是當前公司上下口中的熱點詞匯,更是一種可以看得見的熱度。
“人人上講堂活動,對公司而言,它是激發人才優勢、釋放人才紅利,助推企業提升競爭合力的有效載體。對于職工而言,它是激發自身學習潛能,提升技能實力,創造自身價值的重要學習平臺。公司無論從資源優勢還是區位優勢,都為職工塑造了廣闊的發展平臺,只要肯學習、肯鉆研就能為自身發展闖出一片天地。這小小的平臺看似簡單,但卻為公司培訓工作和經營發展注入了源源動力,煥發出新的活力。”負責教育培訓工作的副總經理、總工程師張金平為活動點贊叫好。
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