石電公司：開(kāi)通青年創(chuàng)新“快車道”

　　青年創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新平臺(tái)、青年創(chuàng)新隊(duì)伍……一系列推動(dòng)青年創(chuàng)新工作的方案和舉措，開(kāi)通了國(guó)電寧夏石嘴山發(fā)電公司青年創(chuàng)新的快車道，也為青年建功“一五五”、實(shí)現(xiàn)青春夢(mèng)搭設(shè)了舞臺(tái)。截至4月底，該公司共征集創(chuàng)新課題45項(xiàng)，經(jīng)過(guò)專業(yè)評(píng)審組確立并實(shí)施創(chuàng)新課題38項(xiàng)，吸納150余名技術(shù)骨干開(kāi)展了多次研討活動(dòng)。僅2015年完成的創(chuàng)新項(xiàng)目為公司節(jié)省近30萬(wàn)元成本。

完善機(jī)制鋪“路子”

　　2015年9月，作為集團(tuán)公司首批火電企業(yè)創(chuàng)新工作室試點(diǎn)單位，石電公司團(tuán)委依托彭發(fā)榮國(guó)家技能大師工作室，建立石電青年創(chuàng)新工作室，著力為員工特別是團(tuán)員青年搭建創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺(tái)。
　　創(chuàng)新工作室成立后，該公司隨即組建了由黨委書(shū)記、生產(chǎn)副廠長(zhǎng)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)小組，以及由團(tuán)委牽頭，人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部等職能部門參與的工作機(jī)構(gòu)，明確了責(zé)任分工，并制定印發(fā)《青年創(chuàng)新工作室實(shí)施方案》《青年創(chuàng)新工作室“雙新”課題管理辦法》《青年創(chuàng)新工作室管理制度》等工作制度，5個(gè)課題研究小組分別進(jìn)行創(chuàng)新課題立項(xiàng)工作，積極組織開(kāi)展課題攻關(guān)和項(xiàng)目研究。

尋找載體搭“平臺(tái)”

　　“要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，想方設(shè)法幫助青年員工尋找適合他們攻克的創(chuàng)新課題和項(xiàng)目……”創(chuàng)新工作室成立后，石電公司通過(guò)各種載體，為團(tuán)員青年課題的選擇提供服務(wù)。
　　該公司將彭發(fā)榮國(guó)家技能大師工作室培訓(xùn)教室和實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)電教室作為創(chuàng)新小組活動(dòng)及培訓(xùn)場(chǎng)所，工作室各小組成員在這里開(kāi)展創(chuàng)新講課、研究課題、討論交流。同時(shí)將創(chuàng)新工作室的開(kāi)展同“青春建功一五五”、“青年?duì)幃?dāng)首席師”、名師帶高徒、青年微講堂、科技創(chuàng)新競(jìng)賽、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在活動(dòng)中樹(shù)立“創(chuàng)新就在身邊”“解決問(wèn)題就是創(chuàng)新”的創(chuàng)新理念。
　　公司團(tuán)委充分利用新媒體為創(chuàng)新創(chuàng)效搭建網(wǎng)上交流平臺(tái)，創(chuàng)建青年微信群、電氣專業(yè)創(chuàng)新小組微信群、彭大師QQ技術(shù)群。青年員工可隨時(shí)隨地向彭發(fā)榮、張玉川等專家人才請(qǐng)教工作過(guò)程及創(chuàng)新課題攻關(guān)中所遇到的問(wèn)題，方便快捷的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，既滿足了團(tuán)員青年求知需求，也為團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室網(wǎng)絡(luò)化管理探索新模式創(chuàng)造了條件。
　　鍋爐設(shè)備管理部青年對(duì)鍋爐碎渣機(jī)渣斗進(jìn)行改造，年可節(jié)省材料費(fèi)及碎渣機(jī)修理費(fèi)2.5萬(wàn)元；燃灰設(shè)備管理部青年對(duì)機(jī)組啟動(dòng)前的電除塵布袋式復(fù)合除塵器預(yù)涂灰系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)效改造，一年可為企業(yè)節(jié)約費(fèi)用6萬(wàn)元；發(fā)電二部青年員工致力于降低機(jī)組耗氨量，極大提高了機(jī)組的經(jīng)濟(jì)效益……很快，該公司團(tuán)員青年創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情被激發(fā)，越來(lái)越多的青年員工投入到創(chuàng)新創(chuàng)效工作之中。

打造隊(duì)伍筑“階梯”

　　“解決問(wèn)題就是創(chuàng)新……”在4月21日國(guó)電電力“青春建功一五五”主題團(tuán)日活動(dòng)上，石電公司創(chuàng)新青年代表羅天文的話,引起了在座青年的共鳴。說(shuō)起創(chuàng)新感受，他最大的收獲是觀念轉(zhuǎn)變了，技能更好了。
　　在創(chuàng)新活動(dòng)中，該公司十分注重對(duì)青年員工的培訓(xùn)，不斷為青年員工搭建成長(zhǎng)成才的階梯，聘請(qǐng)彭發(fā)榮、張玉川等高級(jí)技能大師為創(chuàng)新工作室導(dǎo)師，定期為創(chuàng)新工作室課題組成員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和授課。并為每個(gè)課題研究小組選拔了一名具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)帶頭人，帶領(lǐng)指導(dǎo)課題組青年員工圍繞安全生產(chǎn)、設(shè)備治理、節(jié)能降耗、配煤摻燒、運(yùn)行管理、技術(shù)革新、企業(yè)管理等各個(gè)方面定期開(kāi)展創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)新課題研討，在以問(wèn)題為導(dǎo)向的交流討論中，不斷提高團(tuán)員青年的技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。