衡豐公司：固定黨日激活黨建“末梢神經”

　　7月以來，河北衡豐發電有限責任公司在各支部黨小組中全面推行固定黨日活動，激發了黨員參與支部建設、參與公司管理的主動性和自覺性，激活了企業黨建的“末梢神經”。

預做功課
普通黨員“有話說”

　　“這次到129師司令部舊址參觀，深刻感受到老一輩革命家們在極度困難的年代里艱苦奮斗的精神，也找出了自己的巨大差距。現在生活好了，這種精神照樣不能丟棄！”
　　8月16日下午，衡豐公司電氣黨支部第三黨小組正在開展8月的小組活動。與以往不同的是，這次小組活動，比以往時間延長了許多，臨近下班時間，有的黨員還意猶未盡。而且，今天黨員們不僅是來“聽會”，而且提前就對會議的主題——習總書記《認真學習黨章，嚴格遵守黨章》的講話精神和《衡豐公司意識形態工作責任制》進行了學習。大家結合個人思想和工作實際打好了討論發言的腹稿，在小組會上針對剛結束的覆蓋全公司近300名黨員的紅色基因教育以及QQ群、微信群，暢談心得體會，積極踴躍發言。
　　不僅僅是電氣第三黨小組，衡豐公司14個黨支部28個黨小組的黨員們都提前拿到了所在小組8月組織活動的時間和主題，小組長通過電子郵件和微信群提前分享本月學習內容，小組成員利用工余時間自學。

切準脈搏
黨小組長“減了負”

　　2017年上半年，衡豐公司黨委每季度組織一次黨建及精神文明建設支部聯查時，聯查小組在與各支部黨員代表座談中，捕捉到黨小組長開展組織生活的苦衷。
　　“小組活動沒有固定日期，看似每月30天哪天都能進行，可實際哪天也不方便！”
　　“小組黨員跨了3個專業，活動前發通知才知道，有人要出差已經買好了車票，有的現場技改要‘碰頭’，還有的剛下后夜班……”
　　小組長組織工作做的很辛苦，但學習討論的效果“有時卻沒那么好”。
　　在聽取了黨小組長的訴苦后，該公司黨委因勢利導，經過慎重研究，在“七一”大會上，提出在有條件的支部推行固定黨日，并通過深入各支部調研，進一步凝聚了“固定”日期和“靈活”內容的共識：根據工作性質和隊伍實際，確定每月小組會時間，小組長至少提前兩天將會議主題在小組微信群共享；黨章黨規、總書記系列重要講話精神為必學內容，此外，各小組還可以有選擇的添加精神給養，并特別推薦瀏覽學習共產黨員網。
　　新的做法迅速得到了公司各小組的積極響應。7月以來，該公司黨委陸續收到全公司28個黨小組的固定活動日報備：發電部以5個運行值為單位的黨小組將活動日確立在第一個白班下班后時段，各檢修黨支部要和每周五的安全學習綜合考慮，機關三黨支部將小組會設定在每月第二周的周二，學什么、怎么學、什么時間學，更加清楚明了。各部門、班組黨員提前“掛”上組織生活這根弦，有利于黨建和生產經營工作預先統籌安排。組織生活提質了，黨小組長也減了負！

自主定制
打通最后“一公里”

　　“自己工作還不夠細致，給水泵的設備故障沒有做好預判……今后一定加強業務學習，幫助班長做好班組工作。”
　　8月1日，汽機黨支部第二黨小組在全公司第一個召開小組會，大家針對標準化治理和迎峰度夏工作中如何發揮黨員先進性展開討論。
　　“最近脫硫系統故障較多，有的缺陷消除起來難度很大，有時感覺非常疲憊，發了一些牢騷，現在想起來真不應該！”
　　“家庭”會上大家“提領子、扯袖子、咬耳朵”，開展批評與自我批評，有思想的交流與心靈的碰撞，也有針對專業短板細化、量化、具體化的舉措。
　　“要堅決剔除微腐敗！外包人員和你套近乎要保持警惕，工程驗收行就是行，不行就是不行，質量不過關的堅決不能簽字！”
　　鍋爐黨支部第一黨小組組織小組成員學習集團公司印發的《身邊的警示（二）》中的典型案例《警惕‘小權利’的腐敗》，小組黨員、鍋爐本體班班長劉華有感而發。清白做人，干凈做事，說給自己，也說給身邊所有人，要始終保持警醒，不要成為案中人！
　　“實干永遠不過時，對于我們來說實干才能興廠，在工作中，我們要做到干一行愛一行鉆一行，不斷超越自我，把自己和自己管轄的設備都調整到最佳狀態！”
　　圍繞中心抓黨建，電氣黨支部第二黨小組組長郝子辰下載了《共產黨員要做實干的表率》作為8月小組活動的“加餐”并組織學習討論。