寧夏分公司勞模會為青年人才培養支招

　　“建議每年篩選出最出色的幾名青年與分公司各部門主任簽訂培養協議，在所在部門專業培養，培養期滿擇優留用或提拔使用，打通年輕人破例提拔的通道……”
　　“建議從機制上想辦法，利用好創新工作室、勞模工作室，給年輕人搭好平臺，激發年輕人學技術、鉆研技術的積極性……”
　　“建議多開展分公司層面的技術比武，把不同單位相同專業的年輕人放在一個平臺上PK，給大家脫穎而出的機會。”
　　5月5日，國電寧夏分公司會議室里討論熱烈，大家圍坐在一起爭相發言，圍繞青年干部及青年人才培養出良策、支新招。
　　座談會特邀嘉賓、中華技能大獎獲得者彭發榮首先發言。他結合自己的經歷從建立激勵機制、關心關注一線技術青年、傳承“工匠精神”、拓寬青年技術人才通道等方面，提出了對青年人才培養的看法和建議。
　　全國勞動模范、大武口公司鍋爐分部副主任翁亞偉，從搭建青年成長平臺到建立激勵機制，再到青年典型選樹方面，暢談了青年人才培養存在的困難和建議。
　　中國電力楷模張玉川、自治區勞動模范周進寧、自治區“五一勞動獎章”獲得者劉玉成，紛紛提出了本單位或本專業青年人才培養方面的意見和建議。
　　會上，寧夏分公司主管領導從傳承勞模精神、建立體制機制、做好思想引導等方面對落實青年干部及人才培養提出要求。
　　“今天我深深體會到了領導和前輩們對我們年輕人的關心，我深深體會到了什么是工匠精神，什么是把工作做到極致，也找到了自己努力的方向。”參加會議的國電電力第二屆青年英才代表、來自國電浙能寧東發電公司的趙平，表達了自己同企業共發展的決心。